권고사직 후 부당해고 주장, 무단결근은 자진퇴사 처리 가능할까요? 권고사직후 알겠다고하고 출근하지않으면서 부당해고라고 노동위원화 진정서 제출 다시 출근하라고했으나 다른스케줄로

권고사직후 알겠다고하고 출근하지않으면서 부당해고라고 노동위원화 진정서 제출 다시 출근하라고했으나 다른스케줄로 안나오겠다고함 내용증명보내고 즉시출근하라했음 답변서 제출했음 녹취록 작성해서 제출했는데 결과가 어떻게 될까요? 녹취록을 들에보면 계속 말장난하는거같음 해고라는 말은 하지않았지만 본인짐작으로 해고라고 받아들였다함 그러면 다시출근해라 했는데 다른스케줄 잡았다고 무단결근 자진퇴사로 처리가능할까요? 관련태그: 고소/소송절차, 노동/인사