이런 경우에 퇴직금 받을 수 있나요? 2025년 3월 4일 입사 후 2025년 9월 1일에 갑자기 회사

2025년 3월 4일 입사 후 2025년 9월 1일에 갑자기 회사 법인이 바꼈다고하면서 1년 미만인 상태에서 6개월일한거에대한 퇴직금 중간 정산을 해주셨습니다.그러고 제가 2026년 3월 6일에 퇴사를 할 예정인데 (회사 근무지 변경 사유) 이런 경우에도 퇴직금을 받을 수 있나요?만약에 받을 수 있다면 퇴직금 정산이 어떻게되나요?

퇴직금 다시 받을 수 있습니다.

오히려 중간정산 처리 자체가 잘못됐을 가능성이 큽니다.

아래에서 차분히 정리해 드릴게요.

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1. 현재 상황 정리

2025년 3월 4일 입사

2025년 9월 1일 법인 변경

이 시점에 6개월치 퇴직금 중간정산 지급

2026년 3월 6일 최종 퇴사 예정

핵심은 법인만 바뀌었고 근무가 끊기지 않았다는 점입니다.

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2. 법인 변경 시 퇴직금 원칙

법인이 바뀌더라도 다음 요건을 만족하면 근속은 계속된 것으로 봅니다.

근무 장소 동일

업무 내용 동일

근로자 그대로 승계

퇴직 후 재입사 형식이 아님

이 경우를 영업양도 양수 또는 근로관계 포괄승계라고 합니다.

이 상황에서는 퇴직금 중간정산 자체가 원칙적으로 불가합니다.

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3. 6개월치 퇴직금 중간정산은 유효한가

원칙적으로 무효 가능성 높습니다.

퇴직금 중간정산은 법에서 정한 사유가 있을 때만 가능합니다.

대표적 허용 사유

무주택자의 주택 구입

본인 또는 부양가족 중대 질병

파산 개인회생 등

법인 변경은 중간정산 사유가 아닙니다.

즉 회사가 임의로 지급한 금액은 퇴직금이 아니라 선지급금 또는 임금 성격으로 볼 수 있습니다.

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4 2026년 3월 퇴사 시 퇴직금 계산

정상 계산 방식은 아래와 같습니다.

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근속기간

2025년 3월 4일 ~ 2026년 3월 6일

약 1년 2일

퇴직금 지급 대상 충족

퇴직금 산정

최종 3개월 평균임금 기준

1년치 퇴직금 전액 산정

이미 지급한 6개월치 금액은 최종 퇴직금에서 차감 처리하는 구조가 됩니다.

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예시

총 퇴직금 300만원

기지급 150만원

추가 지급 150만원

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5. 회사가 퇴직금 안 준다고 하면 이런 주장은 인정되기 어렵습니다.

- 이미 중간정산을 했으니 끝났다.

- 법인이 달라서 새로 계산한다.

이 둘 다 노동청에서 잘 안 받아줍니다.

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필요 시

- 퇴직금 미지급으로 노동청 진정 가능

- 승계근로 입증만 되면 승산 높음

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정리해드리자면

- 법인 변경은 퇴직 사유 아님

- 근속은 계속 인정

- 중간정산은 위법 가능성

- 최종 퇴사 시 퇴직금 다시 계산

- 기지급분은 차감 후 추가 지급

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